我曾录用过一位让我印象深刻的员工。她以应届生身份来应聘，而当时我们招聘的是有经验的人才。尽管一开始被拒绝，但她非常执着，多次通过电话表达希望入职的愿望，声称自己愿意接受挑战并努力工作。
鉴于她的英语口语优秀且态度坚决，我们决定给她一个机会，并投入精力培养她。
工作中，她每周都会设定目标，例如发送多少开发信、拨打电话数量、完成市场调研以及销售任务等。起初由部门为她制定目标，随后不到一年时间，她已能独立制定符合部门期望的计划。
最初，她主要负责开发新客户并跟进一些小客户；一年后，她不仅开发出新客户，还能同时跟进更多的中小客户；两年后，她开始负责关键大客户；第三年，她升任业务主管。
离职是因为家庭原因，但这几年里，她一直表现出极高的敬业精神。即使遇到客户回复少的情况，她也从未气馁，而是从过程中学习成长。
对于客户的十万订单，她不会止步于此，而是通过多种方式争取将订单额提升至十五万甚至二十万。例如，增加货柜装载量、推荐优惠活动或提醒客户避免年底断货等问题。
此外，她还积极主动地参与营销方案的策划与讨论，因此她的进步非常迅速，也获得了越来越多的信任与支持。